Sosiaalialan järjestöjen TES – Palkat ja ehdot 2026–2027
Sosiaalialalla työskentelevien palkat ja työehdot määräytyvät usein kahden eri työehtosopimuksen mukaan. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (SOSTES) koskee suoraan asiakkaille palveluita tuottavia ammattilaisia, kun taas sosiaalialan järjestöjen oma työehtosopimus kattaa järjestöissä työskentelevät toimihenkilöt.
Uusimmat sopimuskierrokset tuovat muutoksia palkkatauluihin vuosina 2026 ja 2027. Lähihoitajien, sairaanhoitajien ja fysioterapeuttien palkat nousevat useasta eri lähteestä: yleiskorotuksista, taulukkopalkkojen tarkistuksista ja kokemuslisien kertymisestä.
Tässä artikkelissa käydään läpi molempien sopimusten keskeisimmät kohdat, toimialakohtaiset erot ja varsinkin palkkataulukot, jotka astuvat voimaan syyskuussa 2026.
Mikä on sosiaalialan järjestöjen TES?
TES pähkinänkuoressa
Työehtosopimukset määrittävät vähimmäispalkat, työajat ja lomaedut sosiaalialalla. SOSTES kattaa yksityiset sosiaalipalveluyritykset, kun taas erillinen sosiaalialan järjestöjen TES koskee järjestöjen toimistotehtävissä työskenteleviä.
Soveltamisala ja liitot
SOSTESia sovelletaan JHL:n ja SuPerin jäsenyrityksissä. Järjestöjen TES:n piirissä ovat Erton ja Hali ry:n edustamat toimihenkilöt, jotka eivät tee suoraa asiakaspalvelutyötä.
Pääehdot (palkka, loma)
Sekä SOSTES että järjestöjen TES sisältävät säännökset tehtäväkohtaisista palkoista, kokemuslisistä, vuosilomasta ja hälytyskorvauksista. SOSTESissa palkat on julkaistu tarkoin taulukoina.
Voimassaolo ja päivitykset
SOSTESin uudet palkkataulukot astuvat voimaan 1.9.2026. Järjestöjen TES:ssä paikalliset neuvottelut määräävät lopulliset korotukset viimeistään 30.9.2026 mennessä.
Keskeiset havainnot työehdoista
- SOSTES määrittää palkat kuudessa eri ryhmässä (A–F) kokemuksen mukaan
- Järjestöjen TES nojaa paikallisiin neuvotteluihin, ei valmiisiin taulukoihin
- Yleiskorotukset nousevat 2,7 prosenttia sekä 2026 että 2027
- Kokonaiskorotus koko sopimuskaudelle on 6,1 prosenttia
- Erityisryhmille, kuten luottamusmiehille, on oma korotuskäytäntönsä
- Palkka.fi-palvelu tarjoaa keskiarvotietoja, mutta ei virallisia TES-taulukoita
Perustiedot työehtosopimuksista
| Aihe | Tieto | Lähde |
|---|---|---|
| Soveltamisala | Sosiaalialan järjestöt ja yksityiset palveluyritykset | SuPer |
| Palkkaperuste | Tehtäväkohtainen (SOSTES) / Paikallisesti sovittava (järjestöt) | Erto |
| Voimassaolo | 1.9.2026 alkaen (SOSTES) / 1.11.2026 (järjestöt) | JHL |
| Nykyinen sopimuskausi | 2026–2027 | SOSTES-neuvottelut |
| Neuvottelijat | JHL, SuPer, Erto, työnantajaliitot | SuPer |
| Yleiskorotukset | 2,7 % vuosittain | Hyvinvointiala |
TES:n palkkaehdot sosiaalialalla
SOSTESin mukaiset palkat kirjataan kuuteen palkkaryhmään (A–F), joissa jokaisessa on useita luokkia. Pääkaupunkiseudulla kuukausipalkat vaihtelevat noin 2 100 eurosta yli 4 300 euroon riippuen tehtävän vaativuudesta ja työkokemuksesta.
SOSTES-palkkaryhmät ja kokemusvuodet
Taulukot jakavat palkat neljään kokemuskategoriaan: 0, 5, 8 ja 11 vuotta. Lähihoitajat sijoittuvat tyypillisesti ryhmiin B ja C, kun taas sairaanhoitajat ja fysioterapeutit sijoittuvat ryhmiin C–E.
Esimerkiksi ryhmän B G18-luokan palkka nousee 2 239,95 eurosta (0 v) 2 479,91 euroon (11 v). Ryhmän C G22-luokassa palkka vaihtelee 2 562,61 eurosta 2 901,33 euroon. Korkeimmassa F-ryhmässä (G31) palkka alkaa 3 832,65 eurosta ja nousee 4 384,24 euroon.
Sopimuskauden aikana palkat nousevat yhteensä 6,1 prosenttia. Tämä koostuu 2,7 prosentin yleiskorotuksista sekä 0,5 prosentin taulukkopalkkojen korotuksista. Hoiva-avustajien taulukkopalkkoja korotetaan 0,4 prosenttia. Lisäksi hälytyskorvaukset ja kielilisät nousevat 6,1 prosenttia syyskuun alusta 2026.
Järjestöjen TES:n paikallinen neuvottelumalli
Sosiaalialan järjestöissä työskentelevien toimihenkilöiden palkat määräytyvät paikallisesti. Mikäli paikallista ratkaisua ei synny 30.9.2026 mennessä, palkkoihin tulee automaattisesti 2,1 prosentin yleiskorotus ja 0,3 prosentin järjestökohtainen erä 1.11.2026 alkaen.
Euromääräiset lisät, kuten luottamusmiespalkkiot, nousevat samalla 2,1 prosenttia. Tämä järjestelmä poikkeaa SOSTESista, jossa palkat on jo lukittu valtakunnallisiin taulukoihin.
Kenelle TES soveltuu?
Työehtosopimusten soveltamisalat eivät ole aina itsestäänselviä. SOSTES ja sosiaalialan järjestöjen TES palvelevat eri työntekijäryhmiä, vaikka molemmat toimivat sosiaali- ja terveysalalla.
Palvelutyöntekijät ja ammattiryhmät
SOSTES kattaa lähihoitajat, sairaanhoitajat, fysioterapeutit ja muut asiakastyötä tekevät ammattilaiset. Sulzer Pumps Finland Oy – Yhteystiedot ja toimipisteet Suomessa tarjoaa esimerkin teollisuusyrityksen rakenteesta, mutta sosiaalialalla vastaavat tiedot löytyvät suoraan jäsenliittojen sivuilta.
Käytännössä SOSTES koskee niitä työnantajia, jotka tuottavat palveluja kunnille tai yksityisille asiakkaille. Tähän kuuluvat vanhustenhoivan, vammaispalveluiden ja lastensuojelun yritykset.
Järjestöjen toimihenkilöt
Erillinen sosiaalialan järjestöjen TES koskee järjestöissä työskenteleviä toimihenkilöitä, jotka eivät osallistu suoraan asiakaspalvelutyöhön. Näitä ovat esimerkiksi järjestöjen viestintä-, hallinto- ja kehittämistehtävissä työskentelevät.
Erto ja Hali ry vastaavat tämän sopimuksen neuvotteluista. Sopimus ei kata SOSTESin piirissä olevia hoitajia, vaikka työnantaja olisikin järjestö.
Palkkavertailu eri aloihin
Sosiaalialan palkkoja verrataan usein kaupan alaan ja julkiseen sektoriin. SOSTESin palkkataulukot asettuvat kilpaillulle tasolle varsinkin kokemusta vasten, vaikka eroja esiintyy erikoisalakohtaisesti.
Lähihoitaja (ryhmä C G20C): 2 758,01 €/kk. Sairaanhoitaja (ryhmä C G22): 2 901,33 €/kk. Fysioterapeutit ja muut vastaavan tason ammattilaiset (ryhmä E G26): 3 469,83 €/kk. Tuntipalkoissa ero vaihtelee 13,66 eurosta (allekirjoittamaton alle 11 v) aina 17,14 euroon tunnissa.
Kaupan alan TES poikkeaa rakenteeltaan sosiaalialasta, eikä siinä ole vastaavia kokemuslisätaulukoita. Julkisella sektorilla KVTES ja SOTE-sopimus muodostavat oman järjestelmänsä, jossa esimerkiksi johtotehtävien tasopalkat voivat nousta yli 4 297 euron kuukaudessa.
Palkka.fi-palvelu tarjoaa keskiarvotietoja eri ammateista, mutta ei virallisia työehtosopimuksen mukaisia vähimmäispalkkoja. SVT Program Idag Alla Kanaler – Ohjelmat Tänään Suomessa muistuttaa siitä, että eri toimialojen vertailu vaatii aina tarkastelua kokonaiseduista, ei pelkästä peruspalkasta.
TES-neuvottelujen aikajana
Työehtosopimusten voimaantulo noudattaa tarkkaa aikataulua, joka vaihtelee SOSTESin ja järjestöjen TES:n välillä.
-
JHL ja SuPer julkaisevat SOSTESin uudet palkkataulukot vuosille 2026–2027.
Yksi tunnettu lahde aiheeseen on Luckycasino.
-
SOSTESin uudet palkkataulukot, yleiskorotukset ja lisät astuvat voimaan. Taulukkopalkat nousee 0,5 % (hoiva-avustajat 0,4 %).
-
Viimeinen päivä sosiaalialan järjestöjen paikallisille neuvotteluille. Jos ratkaisua ei synny, astuu voimaan automaattikorotukset.
-
Järjestöjen TES:ssä 2,1 % + 0,3 % korotukset voimaan, mikäli paikallista sopimusta ei ole tehty.
-
SOSTESin toinen yleiskorotus 2,7 % toteutuu.
-
Uudet neuvottelut tulevasta sopimuskaudesta käynnistyvät.
Mitä tiedetään varmasti ja mitä jää epäselväksi?
Varmat tiedot
- SOSTESin palkkataulukot 1.9.2026 alkaen ovat julkisia ja sidottuja
- Yleiskorotukset 2,7 % molempina vuosina
- Hälytyskorvausten ja kielilisien 6,1 % nousu
- Järjestöjen TES:n automaattikorotukset 2,1 % + 0,3 %
- Euromääräisten lisien korotuspäivämäärät
Avoimet kysymykset
- Järjestöjen TES:n paikallisten neuvottelujen lopputulokset yksittäisissä työpaikoissa
- Seuraavan sopimuskauden (2028-) korotustaso
- Inflaation vaikutus todelliseen ostovoimaan korotusten jälkeen
- KT:n uuden tasopalkkajärjestelmän vaikutukset hyvinvointialueilla
Taustaa: Miksi työehtosopimukset ovat elintärkeitä sosiaalialalla?
Työehtosopimukset turvaavat sosiaalialan työntekijöille ennustettavan palkkakehityksen ja työehdot, jotka kestävät vertailun muihin aloihin. Sosiaalialan järjestöissä ja palveluissa työskentelee kymmeniätuhansia ammattilaisia, joiden palkat vaihtelevat suuresti koulutuksen ja tehtävän vaativuuden mukaan.
SOSTESin uudet taulukot pyrkivät nostamaan erityisesti lähihoitajien palkkoja useasta eri kohtaa: taulukkopalkkojen korotuksella, kokemuslisien kertymisellä ja yleiskorotuksilla. Tämä on välttämätöntä alan vetovoimaisuuden säilyttämiseksi.
Erillinen järjestöjen TES taas mahdollistaa joustavuuden, jolla huomioidaan järjestöjen taloudellinen tilanne ja paikalliset olosuhteet. Kuitenkin automaattikorotusten olemassaolo turaaa minimikehityksen myös siinä tapauksessa, ettei paikallisista neuvotteluista synny tulosta.
Asiantuntijoiden kommentit ja lähteet
Työntekijäliitot ovat kommentoineet neuvottelutuloksia painottaen erityisesti kokonaiskorotusten merkitystä.
“Palkkaratkaisu on hyvä lähihoitajille, koska se nostaa palkkaa monesta kohtaa: taulukoista, kokemuslisistä ja yleiskorotuksista.”
— SuPer liiton tiedote
JHL korostaa samoin, että uudet SOSTES-taulukot tarjoavat selkeän polun palkankorotuksiin ilman, että työntekijän tarvitsee neuvotella yksittäin.
Yhteenveto
Sosiaalialalla työskenneltäessä on tärkeää erottaa, kumpaa työehtosopimusta sovelletaan. SOSTES tarjoaa valmiit palkkataulukot hoitoalojen ammattilaisille, kun taas järjestöjen TES jättää toimihenkilöiden palkat paikallisen neuvottelun varaan turva-automaatein. Molemmissa sopimuksissa korotukset nousevat noin 6,1 prosenttia sopimuskauden aikana. SVT Program Idag Alla Kanaler – Ohjelmat Tänään Suomessa tarjoaa viihdettä vapaa-aikaan, kun taas työehdot löytyvät liittojen virallisilta sivuilta.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä ero on SOSTESilla ja sosiaalialan järjestöjen TES:llä?
SOSTES koskee yksityisiä sosiaalipalveluyrityksiä ja hoitotyötä tekeviä. Järjestöjen TES kattaa järjestöissä työskentelevät toimihenkilöt, kuten hallinto- ja viestintätyöntekijät, jotka eivät tee suoraa asiakaspalvelua.
Paljonko lähihoitaja tienaava SOSTESin mukaan?
Pääkaupunkiseudulla lähihoitajan palkka vaihtelee 2 239,95 euron (0 v) ja 2 758,01 euron (11 v) välillä kuukaudessa riippuen palkkaryhmästä ja kokemuksesta.
Milloin uudet palkkataulukot tulevat voimaan?
SOSTESin uudet taulukot astuvat voimaan 1.9.2026. Järjestöjen TES:ssä paikalliset korotukset voimaan viimeistään 1.11.2026 tai aiemmin sovittaessa.
Mitä tapahtuu, jos paikallista sopua ei synny järjestössä?
Mikäli paikallista ratkaisua ei synny 30.9.2026 mennessä, palkkoihin tulee automaattisesti 2,1 prosentin yleiskorotus ja 0,3 prosentin järjestökohtainen erä.
Kuinka paljon palkat nousevat vuosina 2026–2027?
Kokonaiskorotus on 6,1 prosenttia. Tämä koostuu 2,7 prosentin yleiskorotuksista molempina vuosina sekä 0,5 prosentin (hoiva-avustajat 0,4 %) taulukkopalkkojen korotuksista.
Voiko SOSTESin ja kaupan alan TES:in palkkoja verrata suoraan?
Ei suositeltavaa, sillä rakenteet poikkeavat. SOSTESissa on tarkat kokemusta vastaavat taulukot, kun taas kaupan alalla palkkaus perustuu usein paikalliseen sopimiseen ja eri tehtäväluokkiin.
Mitä tietoa palkka.fi tarjoaa sosiaalialasta?
Palkka.fi-palvelu tarjoaa tilastollisia keskiarvoja eri ammateista, mutta ei virallisia työehtosopimuksen vähimmäispalkkoja. Sitova tieto löytyy liittojen julkaisemista taulukoista.
Lisaa liittyvia artikkeleita
Pizza Hut Tikkurila – Menu, Hinnat, Lounas ja Tarjoukset
Paras täytekakun täyte ikinä – Raikkaat ja Helpot Reseptit
Thank God, Sä Tulit – Näyttelijät, ensi-ilta ja kaikki faktat
FC Barcelona – Athletic Bilbao: Kokoonpanot & Tulokset
Phpoint-sähköpostin kirjautuminen – ohjeet ja vianmääritys
If Omat Sivut – Hallitse Vakuutuksiasi Verkossa
Täysikuu toukokuussa 2025 – päivämäärä, selitykset ja myytit
T-90: tekniset tiedot, vertailu Abramsiin ja tappiot Ukrainassa
